郝蔓掭
2019-05-23 05:14:19

加利福尼亚州已通过一项法案,如果州长杰里·布朗在9月30日签署成为法律,将迫使该州所有上市公司在其公司董事会中安置一定数量的女性。

该立法的支持者发出了一个明确的信息,即女性没有资格自己进入公司董事会。 这应该激怒该国的每一位女性。

参议院826号法案将要求所有“其主要执行办公室”在加利福尼亚州的公开交易公司在明年年底之前至少拥有一名女性董事会成员。 到2021年7月底,拥有五名成员的董事会必须至少有40%的女性。拥有六名或更多成员的董事会必须至少有三名女性。

但那只是故事的一半。 为了让女性加入她们的董事会,许多公司将不得不移除男性。 不是因为渎职。 不是因为不道德的行为。 不是因为违反了公司章程。 仅仅因为他们的性别。

不遵守规定的公司将被罚款多次违规将被罚款 。

如果立法成为法律,那么当选为董事会成员以满足要求的每个女性都必须忍受以法律为依据确保其地位的耻辱 - 而不是她的资格。

撰写法案的女性,参议员汉娜 - 贝丝杰克逊和州参议院议长临时托尼阿特金斯(均为民主党人),不能不知道这种必然性。 他们也不能太天真地认为在某些情况下,不合格的女性会被选入公司董事会。 他们不会推进事业,而是将其归还。

加州是第一个通过性别任务立法的州。 但和已经有了董事会配额。 下一步是什么? 种族配额? 民族配额? 工会代表? 可能性列表几乎无穷无尽。

要求女性在公司董事会中有代表可能不会产生立法者所期望的结果。 公司可能决定遵守授权书,而不是寻求超越它。 他们甚至可能在某种程度上将她们被迫选举的女性边缘化。

立法者似乎也忘记了现有的法律界限,以防止他们过度使用政治权力。 他们可能希望加州的每个公司董事会都有女性。 但是,州政府没有法律权力告诉公司他们可以和不能选择他们的董事会。 立法者认为他们可以自由地向私营企业发出诫命以满足他们的个人愿望,这是傲慢的。 公司几乎肯定会通过诉讼来回应。

还有其他法律纠葛。 包括加利福尼亚商会和几个城市和地区商会在内的商业协会联盟声称 。 “美国宪法,加利福尼亚州宪法和加州民权法都禁止企业参与SB 826规定的考虑,”该联盟在致加州参议院的一封信中表示。 “这使加利福尼亚州的公司在执行办公室处于法律困境之间,在满足SB 826的任务要求之前,不会违反美国宪法,加州宪法和民权法。”

加利福尼亚州四分之三的上市公司已经拥有至少一名女性董事。 Egon Zehnder的报告称,即使没有政府配额,95%的美国公司董事会至少有一名女性董事。

这些公司已经任命女性担任董事会,这不是因为政府的授权,而是因为这样做符合她们的经济利益。 2016年对的近22,000家全球公司进行的一项研究发现,在有利可图的公司中,“从没有女性领导者转变为30%的代表性,与净收入增长率相比增加了15%。”

如果公司将公司总部迁出加利福尼亚州,加利福尼亚提议的公司董事会微观管理甚至可能适得其反。 历史上充满了政府的任务,这与其意图背道而驰。 让我们希望加利福尼亚州不会在堆中添加另一个例子。

Sally Pipes( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的撰稿人。 她是太平洋研究所的总裁,首席执行官和Thomas W. Smith卫生保健政策研究员。 她的最新着作 “单一付款人医疗保健的虚假承诺” (遭遇)于今年春天出版。